BEDÖMNING AV ARBETSFÖRMÅGA

ARBETSFÖRMÅGA
”Arbetsförmåga är förmågan att utföra en definierad arbetsuppgift under givna förhållanden och under en bestämd tid” - F Keravel 1997.

”Den enskildes förmåga att arbeta beror inte enbart på individens kapacitet i olika avseenden. Arbetsförmågan är även resultatet av samspelet mellan denna kapacitet, arbetets krav på den försäkrade och den miljö som individen befinner sig i”. SOU 2008:66.

Arbetsförmåga är ett sammansatt och mångdimensionellt fenomen.

ARBETSFÖRMÅGEBEDÖMNING
Arbetsförmågebedömning kräver helhetssyn där medicinska, psykologiska, sociala och fysiska aspekter vägs samman och ställs i relation tillarbete. För att möta detta behov arbetar vi i rehabteam med läkare, företagssköterska, sjukgymnast/ergonom, beteendevetare, karriärvägledare och arbetsmiljöingenjör.

Alla medarbetare har fördjupningsutbildning i rehabilitering. Vid bedömningen används kvalitetssäkrade mätmetoder. Specialistkompetens finns inom företagshälsovård, allmänmedicin, ortopedi, psykiatri och folkhälsovetenskap. Omständigheterna och de givna förutsättningarna i enskilda ärenden är olika och därför kan de moment som ingår i bedömningen variera något. Nära samarbete sker med många andra vårdgivare t.ex. Falu lasarett och vårdcentralerna.

ARBETSFÖRMÅGAN BEDÖMS
I FÖRHÅLLANDE TILL

• Arbete i ordinarie arbete
• Arbete i anpassat arbete på samma arbetsplats
• Arbete på annan plats i samma organisation/ företag
• Anpassat arbetet på annan plats i samma organisation/företag
• Arbete utanför nuvarande arbetsgivare
• Anpassat arbete utanför nuvarande arbetsgivare

REFERENSER

• Arbetet och Hälsa 2006:8 Begreppet arbetsförmåga – en litteraturgenomgång
• Arbetsförmåga? En översikt av bedömningsmetoder i Sverige och andra länder SOU 2008:66
• Arbets- o miljö medicin, Uppsala , seminarium 080912
• Arbets(o)förmåga ur ett mångdisciplinärt perspektiv, Lotta Vahlne-Westerhäll 2008